Регистрация, после которой вы сможете:

Писать комментарии
и сообщения, а также вести блог

Ставить прогнозы
и выигрывать

Быть участником
фан-зоны

Зарегистрироваться Это займет 30 секунд, мы проверяли
Вход

Пора поговорить серьезно-2. Почему следует остановиться

2012-09-22 10:13 Мой предыдущий блог вызвал бурю откликов, по преимуществу негативных. Главный мотив возражений – а чего это ...

Мой предыдущий блог вызвал бурю откликов, по преимуществу негативных. Главный мотив возражений – а чего это мы должны отвечать на какие-то вопросы и тем более – а почему мы должны думать, будет ли лучше?

Мы – БОЛЕЛЬЩИКИ!

Наше дело – потребовать наказания и отставки тренера. А станет ли лучше  и кто придет на смену – это не наше дело.

Безответственность подобной позиции такова, что она очевидно не стоит критики. Это просто безответственные вопли, мешающие команде жить и работать. Вполне очевидно, что они встретят полное понимание и поддержку у руководства Шахтера и всего нашего футбола (это, возблагодарим нашу политику, уже синонимы).

Но есть и более рациональная критика. И центральный вопрос – ладно, а что делать? И почему, собственно, не следует Семина немедленно уволить – раз уж он 4 важных матча проиграл, а в воскресенье проиграет пятый? /честно признаюсь, шансы нга успех в воскресенье мне представляются минимальными, на мойц взгляд в Донецке ДК и в воскресенье и в ближайшие 3 года может не проиграть, лишь если ШД этот результат будет безразличен, иначе нам просто не дадут выиграть, а сейчас мы и объективно слабее/

 Что ж, попробуем разобраться. На вопрос о том, «а что делать», я, как всегда, предлагаю подумать. Т.к. мои оппоненты кажется прохладно относятся к этому занятию и пример Штирлица их не вдохновляет: /Штирлиц подумал. Ему понравилось, и он подумал еще раз/, то попробую изложить свои резоны, а оппонентов следовать примеру Штирлица

 

1. То, что из всех тренеров последних десяти лет Семин в свой первый приход оказался самым успешным, есть факт. Значит не может быть сомнений в том, что он достаточно квалифицирован и способен эффективно взаимодействовать с клубными структурами. Не факт, что пришелец сможет – тут есть риск.

 

2. Мы сменили 8 тренеров за 10 лет. Никто из них не отработал нормального срока становления команды - 3 года. То, что стратегия - "плохие результаты - меняем тренера", оказалась ложной, на мой взгляд вполне очевидно. Однако вопли о смене тренера не прекращаются. На мой взгляд это есть свидетельство упорного желания вопить и столь же упорного нежелания думать. Если 8 попыток оказались неудачны, скорее всего будет неудачной и девятая, очевидно, что не там или не так ищем. И пока в этом не разберемся, следует сделать паузу и прекратить шараханья

 

3. То, что все тренеры оказались плохими, наводит на мысль, что возможно дело не в тренере или, как минимум, не только в тренере. И еще раз менять тренера, не прояснив остальных причин, есть попытка с негодными средствами, скорее всего следует сначала найти и устранить иные причины, мешающие достижению результата. И только потом обвинять тренера и искать подходящего.

 

4. Все указанные соображения приводят к выводу - очередная смена тренера скорее всего ничего не решит и лишь углубит кризис. НУЖНО ПОДДЕРЖАТЬ КОМАНДУ и дать время руководству клуба и тренеру обнаружить и устранить все причины,  мешающие достижению результата.

Я имею в виду причины, не связанные напрямую с деятельностью коуча ( медицина, питание, взаимодействие "игрок - президент", система подбора игроков, тренер по физподготовке).  

Это необходимо и для Семина, и для любого его сменщика, и в этом плане опыт Семина, проведшего в клубе с перерывами 4 года, мне представляется крайне ценным. И до реализации этого опыта избавляться от Семина неразумно.

 

5. В этом году команда приобрела ряд дорогостоящих взрослых игроков – подобный подход к комплектованию применен впервые. Нужно оценить проделанный эксперимент не только конкретно (кто из приобретенных войдет в обойму, а от кого следует избавляться) но и методически - как изменяется вес отдельных параметров оценки при приобретении зрелых игроков и как они влияют на микроклимат, ибо такого опыта у ДК еще не было.

Опять же есть смысл дать доработать сегодняшней команде, чтобы их опыт был учтен их сменщиками. В любом случае наличие целого ряда нерешенных и не изученных проблем есть верный признак, что нужно их прояснить, а уже потом принимать решения о смене тренера.

 

Центральная мысль -  при смене коуча клуб должен иметь более четкие представления о том, под какую стратегию клуб покупает нового тренера, в том числе - под какую стратегию формирования игрового стиля и игровых кадров. Иначе нас ждет очередной провал, а удача будет чудом.

 

Чудеса однако встречаются редко 

22.09.2012, 10:13
turov
Автор:
(turov)
Статус:
Наставник (2002 комментария)
Подписчиков:
1
Медали:
Топ-матчи
Лига чемпионов Спартак Севилья 5 : 1 Закончился
Карабах Атлетико - : - 18 октября 19:00
ЦСКА Базель - : - 18 октября 21:45
Бенфика Ман.Юнайтед - : - 18 октября 21:45

Еще на эту тему

Самое интересное:

Пополнение счета
1
Сумма к оплате (грн):
=
(шурики)
2
Ваша карма ():
=
(шурики)
Сумма к оплате (грн):
=
(шурики)
Сумма к оплате (грн):
=
(шурики)
Закрыть