Бессмертные цитаты Валерия Васильевича Лобановского

Темы:
Динамо

Сегодня исполняется 78 лет со дня рождения величайшего украинского тренера, легенды киевского «Динамо», Валерия Васильевича Лобановского. В этот день предлагаем вспомнить высказывания великого Мэтра, в определенной мере раскрывающие его философию.

Валерий Лобановский

«Тренер должен учиться всю жизнь. Если зачерствел, перестал учиться — значит, перестал быть тренером. Время не обмануть. Акценты расставляет оно. И учит — тоже».

«Для меня прошлое — это прошлое. Я его принимаю в расчет только в качестве приобретенного опыта».

«Умение рационально использовать свои физические и духовные возможности приходит только с накоплением опыта, со зрелостью».

«Тренер — это творческая личность. А творческая личность имеет право на ошибку».

«Быть тренером значительно сложнее, чем игроком. На поле ты управляешь только мячом, а у бровки ты управляешь людьми».

«Актер не может опираться на титулы, звания, степени. Не может кичиться стажем и в будущем видеть себя в ореоле славы... Движение — это жизнь, покой — это смерть. К тем, кто способен на движение, театр относится взыскательно, но подоброму. К другим, окаменевшим, омертвевшим, театр взыскателен, но суров».

«Нет отваги, не можешь во многом отказать себе, не способен терпеть жесточайший тренинг — уходи».

«Опрометчивое решение всегда принять легче. Труднее — разумное, оптимальное».

«Я считаю, что критиковать не только можно, но и нужно. И если критика конструктивна, если в ней есть какие-то разумные начала, то она идет только на пользу критикуемым».

«Успех — категория весьма непостоянная».

«Каждая тактика хороша, если она приводит к желанной цели».

«Компромиссами дела не спасти: нужно пойти на риск сегодня, ибо завтра, может случиться, рисковать уже будет нечем».

«Свобода — это прежде всего желание и возможность делать то, что не запрещено законом».

«Я — сторонник сдержанных оценок, будь то победы или неудачи».

«Тратить время и средства на детальный, тщательный сбор информации выгодно — окупится сторицей».

«В день матча необходима строжайшая концентрация профессиональной энергии. Есть нити, убежден, посредством которых она передается игрокам. Сколько раз ловил себя на том, что импульс адресатом получен: „передатчик“ и „приемник“ находились на одной волне».

«Я не знаю, что это такое — талант. Иногда ведь достаточно счастливого стечения обстоятельств, чтобы пришел успех — вот вам и „талант“. Но искать, благодаря каким личным качествам, благодаря каким методам большой тренер систематически добивался успехов, — полезно».

«Тренер не может нравиться всей команде. Это аксиома».

«В основу модельных характеристик игрока я в первую очередь заложил бы высокие морально-волевые качества, склонность футболиста к универсальности действий и потенциальные функциональные возможности. Далее все зависит от тренера...»

«Для себя я твердо усвоил с первых же дней: тренер должен свято помнить, не забывать ни на миг, что работает с людьми, которые в значительной степени делают из него тренера. А люди в отличие от роботов имеют душу, часто довольно ранимую, иногда — строптивую. Тренер, безусловно, должен досконально разбираться в футбольном деле, но это одна сторона медали. Другая — тренер обязан одинаково хорошо понимать и душу игры, и душу людей».

«Я отношу себя к категории людей, которые не любят признаваться в своей неправоте, но — с годами и опытом — стараюсь после совершения ошибки поступать таким образом, чтобы окружающим не составило труда убедиться в том, что я ошибался. Откровенность — наука трудная».

«Программа — не гарантия успеха, но дает гораздо больше шансов на него, нежели стихийные действия».

«Я не признаю моды. Признаю только то, что рационально. В частности, для нашей команды».

«Копировать заманчивые образцы, догонять кого-то — занятие бесперспективное. Опережать — вот вдохновляющий смысл работы».

«Без экспериментирования, риска, умения брать на себя всю полноту ответственности, не дожидаясь команды сверху, движение вперед немыслимо».

«Формула успеха в большом футболе тоже давно в принципе известна: жесточайший отбор выносит на гребень только тех, кто обладает способностью к колоссальной концентрации душевных и физических сил в момент наивысших испытаний».

«Поражением тренера я считаю только неспособность тренировать. Хочет человек, старается — не может. Это поражение. А проигрыш на футбольном поле — совсем другое дело. Проиграл — думай, докапывайся до причин. Излишняя чувствительность вредит, а потому с годами я научился воспринимать проигрыш умом. С эмоциями каждый борется по-своему. Но внутренне я очень холоден и расчетлив».

«Спады в игре лишь на первый взгляд внезапны, на самом же деле в них нет ничего необъяснимого. Причины неудач всегда конкретны, реальны, их можно определить. И это необходимо сделать, поскольку, разобравшись в конкретных обстоятельствах, дело можно поправить».

«Тренер не может формировать схему игры, исходя из имеющихся футболистов. Это бессмысленно и бесперспективно. Прогресс футбола возможен только тогда, когда тренер заранее представляет модель игры и сознательно подбирает под нее исполнителей».

«Вообще, вопрос о резерве — один из самых сложных, на мой взгляд. Необходимо добиться такого положения, чтобы в команде существовала конкуренция, чтобы практически на любую позицию в случае, скажем, травмы или же снижения к себе требовательности была равноценная замена и чтобы эта замена никоим образом не ухудшала игру».

«Отсутствие жесткости, целенаправленности в работе приводит к гораздо худшим последствиям, нежели отсутствие очков, — команда становится средней, она довольствуется малым и счастливо себя при этом чувствует».

«Часто говорят, что та или иная идея принадлежит Лобановскому, дескать, Лобановский придумал. А я никогда ничего не придумывал, я только учился, учился и учился».

«Я никогда не отличал поражений от побед. Это неразрывный процесс».

Официальный сайт ФК «Динамо» (Киев)

Автор: (babiors)

Статус: Читатель (4 комментария)

Подписчиков: 162

43 комментария
Лучший комментарий
  • Max Mochuk(calician) - Старожил
    06.01.2017 18:38
    «Отсутствие жесткости, целенаправленности в работе приводит к гораздо худшим последствиям, нежели отсутствие очков, — команда становится средней, она довольствуется малым и счастливо себя при этом чувствует». - Як на мене це про Динамо!
    • 14
Еще комментарии
Комментировать Еще комментарии