Прочел статью Николая Несенюка "Шкаф и фигура киевского "Динамо" (http://dynamo.kiev.ua/articles/127422.html), и так и не понял, "где талию делать будем" с точки зрения автора? Платьев, судя по всему, до черта, в переборе которых, а также шляпок, поясков, брошек, булавок и нижнего белья смысл написанного утонул полностью.
В общем-то, к каким выводам пришел автор - совершенно непонятно. И хотелось бы некоторой определенности, в стиле практической хирургии: резать надо здесь, вот в этой точке.
Попробую и я высказать свой взгляд на то, с чем, в первую очередь, необходимо справиться тренерскому штабу Динамо.
Главная, но не единственная проблема Динамо - отсутствие мотивации. Я бы даже сказал -
историческое отсутствие мотивации. Я понимаю, что звучит это странно, учитывая многомиллионные зарплаты и контракты, но, именно они и являются первопричиной снижения требований к себе.
Обратите внимание - подавляющее количество игроков Динамо совершенно спокойно относилось к своим невменяемым результатам что в Европе, что в ЧУ. И не переживали до тех пор, пока их статус в клубе не зашатался с приходом Блохина. И лишь тогда они забегали. Но не все. Даже в такой ситуации многие
не сумели переступить через то, к чему привыкли за последнее время. Зато те, кто вынужден был
заслуживать место в основе - рванули вперед.
Та же причина лежит в основе снижения уровня игры многих новичков, которые, приходя в условия "тотального пофигизма" и уверенности, что "мы - Динамо, мы всех сильней", а пашут пусть "низшее сословие", постепенно и сами проникаются подобной философией.
Просто никому ничего не надо (за редким исключением - справедливости ради), потому что "над нами не каплет", зарплату выплачивают
при любом раскладе, и своевременно.
Так чего зады рвать?
Схожая философия и в низших командах: шансов попасть в основу особых нет, кто там когда попадет в немилость - можно сто лет ждать. А зарплаты позволяют с 16 лет носиться на Мэрсах, лазить по кабакам и перебирать телками. На фоне нищей и безработной страны, где 95% населения о таких заработках не могут даже мечтать, любое 16-летнее недоразумение чувствует себя Крезом и хозяином мира. Что еще надо человеку с подобными запросами? Не напрягаясь, оставаться "золотой молодежью", или, взамен, пахать как лошадь без всякой гарантии улучшения своего статуса за те же деньги.
То есть - мотивация на нуле. Что для основной команды, что для "ближайшей смены". Или кто-то когда-то слышал, чтобы игроков просто выпроваживали из команды "за снижение спортивных результатов"? Нет? Так чего тогда опасаться?
И именно в это больное место следует наносить главные удары тренерскому штабу при
безусловной поддержке президента. Иначе все это не имеет никакой перспективы.
Вопросы тактики, техники, физподготовки, конечно же, важны, но все они легко решаются с помощью узкопрофильных специалистов по каждому из этих и других аспектов. Задача же старшего тренера - все это ассимилировать, и жестко внедрить таким образом, чтобы ни у кого в команде, под страхом увольнения, не возник соблазн отнестись с прохладцей к составленной программе. Если Блохин сумеет поставить себя и свой штаб в команде именно так (а мне кажется, что это ему под силу), то футбол в Динамо возвратится. А уж технические и тактические изыски появятся, как мясо на здоровом скелете, и не важно, какой галстук при этом на этой шее окажется.
учетная запись этого пользователя была удалена
первопричина как раз не мотивация, а сами игроки как человеческие личности. кто-то не позволяет себе относится к своему труду спустя рукава (например Олег Гусев), а есть те кому без разницы, лишь бы деньги капали. Мотивация - это внутреннее побуждение, в отличии от стимулирования - внешнего воздействия. А значит для того, что-бы команда "бежала" надо менять игроков .
Второй момент - ситуация в самом клубе. Приходя, например, в Барселону и Манчестер, игрок приходит в в серьезную лигу, и в клуб с устоявшимися требованиями, с устоявшимся коллективом - тренерами единомышленниками одного формата, "дедами" из игроков, профессионалами на должностях медицинского персонала, взаимодействия со СМИ итп. Что мы имеем в Динамо - тренерская чехарда, влезание президента Динамо в тренерский процесс, в систему трансферов (а вернее всего просто или отмывание бабла или попытка его зарабатывания на перепродажах игроков) привела к тому, что игроки банально не успевают приспосабливаться к меняющимся требованиям, игроки, которые подбирались под одного тренера не подходят другому, слабость медицинского персонала и неразбериха в подготовках к сезону ведут к повышенному травматизму. Таким образом, команда, вместо того, что-бы сплотится вокруг тренера и группы ведущих игроков, составляющих костяк команды, начинает кучковатся по национальным признакам, по "интересам-хобби" итп. Микроклимат внутри разваливается, каждый видит в другом врага. Отсюда и падение мотивации - части игроков все становится безразлично, лишь бы зарплата капала, часть начинает бухать и теряет форму... Как то так.
У вас нет и никогда не будет возможности собрать команду самодостаточных и самомотивированных личностей. Об этом я писал в блоге: легионеры, едущие к нам, как правило, уже лишены этой самой мотивации, и именно поэтому едут сюда, а свои чаще всего, ставят для себя планку значительно ниже, чем в ведущих командах мира.
Поэтому стимуляция во всех ее аспектах оказывается, с моей точки зрения, краеугольным камнем в построении команды.
Мы не можем сравнивать себя с Барселонами-Реалами-Манчестерами, поскольку задерживаются там наиболее мотивированные и профессиональные исполнители по условию. Это - топ уровень в карьере, чего нет и в помине в Украине.
Вы безусловно правы в том, что тренерская чехарда, являющаяся по сути дискредитацией управленческой политики клуба, вносит в в эту ситуацию дополнительные центробежные тенденции, но, с другой стороны, не так просто угадать с личностью главного тренера так, чтобы вокруг него можно было создать команду. Это должен быть Семин, который начисто утратил контроль над ситуацией и позволил сесть себе на голову, или Газзаев, который внедрял свои правила, стимулировал "огнем и мечом"? Конечно, здорово было бы угадать сходу, но так бывает исключительно редко.
И вот здесь в основе должна лежать отработанная до мелочей, учитывающая наши реалии, система стимуляции команды, отход от которой недопустим независимо от личности тренера. Это даже важнее, чем соблюдение игрового стиля, потому что тренеры не могут копировать друг друга, но должны работать в рамках однажды созданной клубной философии.
собрать да, а вот отобрать из тысяч простых, ничем не приметных (кроме дикого желания играть в футбол) ребятишек, вырастить и воспитать в клубной школе несколько таких людей, патриотов своего клуба вполне можно. Они и составят "костяк" команды, который будет производить отбор "изнутри". Как в бригаде рабочих с оплатой за результат - там не потерпят тех, кто филонит, таких умников быстро вычисляют и избавляются от них.
//Мы не можем сравнивать себя с Барселонами-Реалами-Манчестерами//
в зависимости от временного отрезка - если мерять десятилетиями, то нет, если сравнивать те времена, когда Динамо было на пике - вполне можно. И по игре, и по построении игры и по быту и по мотивации. Кстати, причины этого не только внутренние - внешних тоже много. Как знать, каким бы было Динамо, не начнись при союзе перестройка, не начни игроки уходить за длинным рублем, не уйди Лобановский из Динамо в 1990 году. Думаю, что без таких потрясений Динамо сохранило бы свой уровень и преемственность поколений.
//И вот здесь в основе должна лежать отработанная до мелочей, учитывающая наши реалии, система стимуляции команды//
Вот здесь соглашусь, но наполовину, так как клубная философия, традиции, стиль и методы построения игры, как угодно можно назвать - первичны. Это и есть фундамент, на котором можно строить. Под это можно подбирать тренеров, игроков, воспитывать молодежь. На этом фундаменте можно определять четкие правила поведения/ игры на поле и вне поля. И вот тогда после всего этого - стимулирование.
учетная запись этого пользователя была удалена
Так что на голой любви далеко не уедешь, уточните у девушек... :)))
учетная запись этого пользователя была удалена
Что касается узкопрофильных специалистов, то теорию этих вопросов знают очень многие. И по ним есть очень классные узкие специалисты. Но знать - это одно, а научить и заставить всю команду это реализовать на практике - совсем другое. "Любой может привести лошадь на водопой, но попробуйте ее заставить пить без ее согласия".
И речь здесь идет не о примитивной дисциплине в стиле "украл, выпил - в тюрьму", а об исполнительской командной дисциплине. А это уже куда как сложнее. Те, кому пришлось в жизни руководить коллективами, не дадут соврать: подбор специалистов - полдела, куда сложнее заставить эту команду эффективно работать.
Просто есть люди которые очень любят футбол, Ну до такой степени что пашут на и после тренировок.
И жить не могут без него, этого футбола.
И атмосфера в клубе способствует этому и пооощряет.
Если к тому ж у парня есть талант то он наш человек.
А что касается статьи Несенюка в том числе про то , что объявлять на весь мир о том что человек клубу не нужен неправильно.Во всяком случае до окончания сезона. ИМС человек эмоциональный и увидев это фото с клуба списал сразу эту четверку и понятно что это было на эмоциях, но все равно как-то не совсем получилось адекватно.
Но это совсем не значит, что в стране не нужны суд, полиция и тюрьмы. Потому что система не может ориентироваться исключительно на этих, первых. Более того, отсутствие системы принуждения может и этих, первых, лишить всяческой мотивации выполнять законы, в качестве ответа на бандитские выходки в свой адрес.
Несколько утрировано, но на ту же тему.
приступление и наказание
карательная система должна существовать, и она может существовать в разных видах от тирании до демократических судов.
тирания выжигает все каленным железом и каждый думает и со мной могут так запросто. Это бывает не на пользу коллективу.
Тоже написал так в общем. На заданную тему...
учетная запись этого пользователя была удалена
Да ничего подобного! Еще ни одна тяжелая работа (а она именно такова!) не давала удовольствия. Удовольствие дает результат от хорошо сделанной работы. Но, прежде чем такой в спорте достигается, необходимо сделать уйму тяжелой и неприятной работы. А еще идти к этому результату, не теряя мотивации.
У того же Лобановского команда 76-го года оказалась немотивированной. И всем известно, чем все закончилось. Команда 87-88-го года имела дополнительную мотивацию в виде первенства Европы, но и в ней понадобились точечные изменения. Что произошло после 88-го - тоже известно.
Хотя и мотивацию в чистом виде, которую умеет создавать, как никто, Блохин, отбрасывать не стоит.
Естественно, само это все не вырастет. Это - результат труда тренерского штаба, президента и лишь в последнюю очередь - игроков, воспринявших такую философию в отношении и себя, и других. Но это я уже повторяюсь.
учетная запись этого пользователя была удалена
Мова, в першу чергу, йде про створення такої атмосфери, яка б унеможливила прохолодне ставлення до своїх обов’язків. Звичайно, це не справа місяця, за який можна звільнити половину команди, щоб нажахати другу половину. Але жоден гравець не повинен знаходитися на полі з думкою, що сьогодні я грати настрою не маю.
І це повинно стати законом у команді, щодо кадрових гравців, щодо новачків.
учетная запись этого пользователя была удалена
Понятное, дело, что одной мотивацией не выедешь.
Но это основная вещь которая двигает людей вперед.
учетная запись этого пользователя была удалена
учетная запись этого пользователя была удалена
учетная запись этого пользователя была удалена
Знаєте, Руслане, я не став би надто серйозно ставитись до слів пана Семененка. Він ці питання не вирішує, не курує і не контролює. Він відтворює виключно те, що йому кажуть інші...
учетная запись этого пользователя была удалена
В клубе должны быть сформулированы ЖЕСТКИЕ критерии, которыми должен проникнуться каждый его сотрудник, включая, в первую очередь, игроков. Если такую структуру создать удастся, то приход новых исполнителей - из дубля ли, из-вне ли, автоматически поместит того не в настоящее болото, а в среду, в которой филонщик будет выглядеть белой вороной и либо отторгаться, либо срочно изменяться.
Поэтому нет смысла по "коллективу" делать выводы о команде.
Команда же находится в принципиально других условиях, но, тем не менее, в клубе так и не создан механизм и система стимулов, вынуждающая каждого футболиста клуба проводить каждый матч на пределе своих возможностей, или, хотя бы, на уровне своих зарплат.
В принципе, не существует в карьере статичного положения. Человек либо растет, либо деградирует. Важно только вовремя это понять.
-----------------------------------
С одной стороны вроде правильно, а с другой стороны Месси бежит так потому, что боится отчисления за "плохие спортивные результаты"? Т.е. на мой взгляд главная мотивация идет изнутри, а не снаружи, а тренер в нее может поверить или нет и тогда будет результат. А если за спиной поставить братков с пистолетами вы считаете игрок начнет чудеса на футбольном поле творить.
И с другой стороны если максимально замотивировать Крымтеплицу вы считаете она станет чемпионом ЧУ?
На мой взгляд мотивация от тренеров это просто одна из многих составляющих успеха не более того, да еще и не самая значительная.
С братками тоже связываться - перебор. Но возможность потери работы при ненадлежащем к ней отношении должна быть безусловно. И это даже важнее, чем определенные приоритеты над остальными в чисто футбольных аспектах.
Игрок должен сам стимулировать свой рост. А к кому сегодня такие слова можно отнести? Кто у нас ВЫРОС за последние годы? И причина одна - нет действенного стимула.
-----------------------------
Чем это не мотивация для наших игроков попасть на Олимп?
Если поставить футболистов в такую зависимость, что пан или пропал, я думаю многие поищут себе места по спокойнее, а уж подписать на таких условиях можно только игрока который рвется из низших лиг в первую, остальные выберут контракты более спокойные, нужно же учитывать окружающий мир если кроме нас никто выгонять игроков не будет, я уже молчу насколько это накладно, то просто игроки от нас разбегутся, а клуб станет трамплином для молодежи для прыжка в сытую Европу или Россию или другие клубы ЧУ, Джулиано в Днепре сидел год или сколько там без какой либо внятной игры и только сейчас чего то стало получатся по вашей системе он бы давно уже ушел
Попасть на Олимп - конечно, мотивация... Но много ли тех, кто приходит в Динамо,ею обладает? Скорее - это такое-себе не пыльное и не грязное место для финансово привлекательного завершения карьеры.
Вот именно эта философия, с моей точки зрения, и является основополагающей причиной наших проблем с десятилетним хвостом.
Но речь о том, что на базе "тотального энтузиазма" команд типа Фейенорда вполне можно создавать здоровую команду более высокого класса с исполнителями, не отбывающими свой очередной номер на поле. Что невозможно в условиях всеобщей самоуспокоенности.
учетная запись этого пользователя была удалена
учетная запись этого пользователя была удалена
учетная запись этого пользователя была удалена