Технологии
Персона тренера в ДК достаточно эфермна. Когда мы рассуждаем что он делает мы очень много говорим о каких то психологических вещах и очень мало о процессе - что конкретно делается и с какой целью. Мне кажется что должности тренера можно упразднить и перевести с царской в роль наёмного рабочего.
И сделать это посредством CRM программного обеспечения, а именно:
1) После каждой тренировки тренер и игроки должны через свои учётные записи вбить информацию о том чём они занимались. Например:
Тренер может выбрать:
Опция а) Упражнение "А" исполнялось игроками (выбрать из меню) чтобы закрепить навыки создания положение в не-игры
Опция б) Упражнение "А" исполнялось игроками (выбрать из меню) чтобы для укрепления дисциплины
Игрок, в своей учётной записи так же может выбрать из опций "а" и "б"
А вот президент или спортивный директор должны увидеть выкладку и если длительное время тренер выбирает опцию "а" а игроки опцию "б" мы можем сразу оценить что тренер не доносит до игроков своих требований и т.д.
Прелесть ПО в том что всё можно свести к цифрам, и не надо не языка не фраз типа "строится команда" - всё можно отследить в динамике
учетная запись этого пользователя была удалена