А нужна ли конкретика?

Мне иногда советуют, и здесь, на сайте, и в очных беседах, в случае согласия какого-либо тренера выслушать мои пожелания и свое видение подготовки футболистов и поддержания их кондиций, говорить не в общем, а подготовить конкретные предложения.

Оставим в покое изначальную селекцию (отбор мальчишек), проблемы ДЮСШ и футболистов постарше.

Возможны ли эффективные корректировки в тренировочном процессе и в вопросах поддержания игровых кондиций? Да, возможны. Но, маловероятны.

Дело в том, что угодить всем невозможно. Неизбежно пересекутся желания и интересы хозяев клуба и тренеров. А теперь конкретно:

1. Необходимо сделать полную перезагрузку контрактной политики клуба. А именно:

1.1. Гарантированную зарплату сделать минимально возможной.

1.2. Недостающую часть жалования (которое выплачивается сейчас) намертво привязать к ежемесячным тестовым показателям. Причем, тем футболистам, которые будут показывать явный прогресс при тестировании, не просто компенсировать недостающую часть, но и дополнительно премировать.

1.3. Обязательно учитывать тестовые показатели футболистов при определении основного состава на очередной матч. Не регалии должны быть пропуском в основу, а реальная работа на тренировках и вне их.

1.4. Контрактно ужесточить штрафную политику за нарушения спортивного режима.

1.5. Разрыв контракта с футболистом необходим, если одного предупреждения с накладыванием серьезного штрафа оказалось недостаточным.

Что, слишком идеалистично и утопично? Возможно. Но, если этого не делать, то надеяться на изменения к лучшему не приходится. Знаю, что мне скажут. Так, мол, жестко с купленными легионерами поступать нельзя и никто этого не позволит. Так шашечки или ехать? Решайте сами.

Знаю, что еще мне скажут. Тогда, мол, придется выгнать бОльшую часть команды. Не найдется замены? А кто-то думал о возможной замене распальцованых футболистов?

У нас есть многие десятки талантливых ребят, не запятнанных сомнительной популярностью и славой. Тех ребят, которые готовы работать до седьмого пота, и на которых можно положиться, а не заглядывать в рот дорогостоящему легионеру, пытаясь понять, с какой ноги он встал, и будет ли играть в очередном матче с полной отдачей.

Лучше талантливый, но малоопытный молодой футболист, нежели суперталантливый павлин, защищающий свое поведение контрактными обязательствами, выходить за рамки которых он не намерен.

Я знаком с покойным Березовским (российским олигархом) только по одной его статье, где он пишет об одной очень важной вещи. Там сказано о том, что если в команде (в его случае - бизнесовой) есть суперталантливый работник, великолепно знающий свое дело, но разводящий интриги в коллективе, то его нужно незамедлительно гнать в шею, не задумываясь.

У нас же, нередко, пылинки сдувают с тех, кто позволяет себе, пользуясь своим высоким статусом, различные вольности, чем далеко не укрепляют командных дух.

Теперь о тренировочном процессе:

1. Двухсторонку необходимо заменить на фрагментарное моделирование игры и уделять больше времени многовариантности розыгрыша стандартов.

2. Прыжки через барьерчики, бег по горизонтальным лестницам и прочая легкоатлетическая лабуда вместе с игрой в малоформатных квадратах, толку от которых, как с козла – молока, должны быть заменены серьезной работой над технической базой футболиста.

3. Ударам нужно посвящать не время в конце тренировки, в качестве развлечения, а уделять ощутимый сегмент тренировочного времени с контролем исполнения и работой над ошибками.

По поводу ударов мне иногда молодые тренеры говорят так: «какой смысл заниматься ударами, если команда не может выйти на ударную позицию? Нужно научиться доставлять мяч в опасные зоны, а потом уже заниматься ударами». Так и хочется спросить у футбольных тренеров: «что, научились доводить мяч до опасных ударных зон? Так может быть, пора заняться ударами?».

Всерьез ударным искусством не занимается ни один клуба мира. Почему? Вопрос не ко мне. Такое впечатление, что главное это подкатиться к даме. А остальное….

1. Я еще не говорил о самостоятельной работе вне тренировок. Что, не нужно? Ну как же, мы же с регалиями…

Не вижу смысла детально и глубоко обосновывать каждый пункт. Кому нужно – спросят. Но, думаю, что таких будет очень мало, если вообще будут.

Я мог бы предложить ровно в десять раз больше, нежели написал. Но, сказанного – с головой, чтобы изменить дела к лучшему. Да, нужно добро хозяина, в плане ревизии контрактов. Но, даже если не изменять контрактную политику, то, все равно, предложенное, по-любому, катализирует неизбежный прогресс командных кондиций. _