В парадоксальную ситуацию попал уже достаточно известный украинский тренер Юрий Максимов
(на фото). Будучи наставником криворожского
«Кривбасса», юридически он им не является. Именно по этой причине специалист отсутствовал на тренерской скамейке криворожцев в субботнем поединке 18-го тура чемпионата Украины с
«Динамо».
Причина такого положения вещей состоит в том, что прежний клуб Максимова —
«Оболонь» — требует от «Кривбасса» компенсации за расторжение действующего контракта со специалистом. Согласно информации газеты «Спорт-Экспресс в Украине», размер этой компенсации составляет 300 тысяч американских долларов. Причем, как пишет издание, изначально «пивовары» требовали компенсировать 100 тысяч, но в какой-то момент приняли решение утроить сумму.
Руководство «Кривбасса» подобную информацию комментировать отказывается, давая понять, что в связи со сложившейся ситуацией направит соответствующую жалобу в Дисциплинарный комитет украинской Премьер-лиги. В «Оболони» же настаивают, что у Максимова — действующий контракт, согласно которому он по-прежнему получает заработную плату. Кроме того, руководство «пивоваров» подтвердило, что трудовую книжку тренеру не отдадут до тех пор, пока клуб не получит компенсацию.
«Юрий Вильевич до сих пор имеет на руках действующий контракт с нашим клубом, его не увольняли, и он исправно получает заработную плату, — цитирует «СЭ в Украине» вице-президента «Оболони»
Александра Алимова. — Мы расторгнем соглашение лишь после того, как получим компенсацию от «Кривбасса».
Напомним, что «Оболонь» объявила о назначении главным тренером команды Сергея Ковальца, который официально им является и присутствует на тренерской скамейке команды. Таким образом, если следовать утверждениям Алимова, получается, что в данный момент у столичного клуба на контракте сразу два главных тренера...
не были. Стало быть руководство Оболони зажралось!!!
учетная запись этого пользователя была удалена
просить компенсацию с нового работодателя за сотрудника? и где же єто такое прописано в КзОТе?
или не отдавать трудовую книжку сотруднику? он наверняка написал заявление по собственному желанию за 2 недели и как я понимаю у него трудовой договор, а не котракт, так что увольнение на общих основваниях происходит.
аргументация Оболони совсем чуть-чуть не дотягивает до аргументации Арсенала....но общий подход заметен...