Динамо и коллективная психология.

Стадии развития коллектива

  3. Результативность. Потенциал коллектива возрастает, и перед ним встает вопрос, как использовать имеющиеся теперь способности и ресурсы. Часто этот коллектив работает рывками, однако есть энергия, интерес и желание понять, как можно работать лучше. Методы работы пересматриваются, появляется желание экспериментировать, и принимаются меры по повышению производительности. Чаще всего быстро достигаются высокие результаты. 

  4. Эффективность. Коллектив приобретает опыт в успешном решении проблем и использовании ресурсов. Акцент делается на правильное использование времени и на уточнение задач. Управленческие функции плавно переходят от одного сотрудника к другому в зависимости от конкретной задачи. 

  5. Мастерство. В развитом коллективе действуют прочные связи между его членами. Людей принимают и оценивают по достоинству, а не по претензиям. Отношения носят неформальный характер, но приносят удовлетворение. Личные разногласия быстро устраняются.

 

  Итак, первый этап мы прошли еще на Обьединенном Турнире. Бегали\ прыгали\радовались больше всех.

  Сейчас  -  второй этап. Но тут есть большое НО. В силу того, что мы потеряли двух лидеров Гармаша и Ярмоленко, этот этап завис. Отсутствие Гармаша еще можно было восполнить, а вот отсутствие Ярмоленко - никак. Как бы он не передерживал мяч, не отдавал пас партнеру, но именно он был системообразующим игроком. Сюда же непонятная ситуация с Хачериди: уходит\не уходит, есть конфликт\нет конфликта, почему сегодня был заменен?

  Таким образом переход к третьему етапу Результативность пока не видится скорым, к сожалению. И не факт, что всех дохлых собак нужно вешать на Блохина.