Стадии развития коллектива
1. Притирка. Этап первичного знакомства и адаптации. На этом этапе развития часто наблюдается т.н. «псевдосплоченнность» коллектива. Псевдосплоченность может реализоваться в коллективном осознании того, что «мы все одна команда» и «мы все очень хорошие».
3. Результативность. Потенциал коллектива возрастает, и перед ним встает вопрос, как использовать имеющиеся теперь способности и ресурсы. Часто этот коллектив работает рывками, однако есть энергия, интерес и желание понять, как можно работать лучше. Методы работы пересматриваются, появляется желание экспериментировать, и принимаются меры по повышению производительности. Чаще всего быстро достигаются высокие результаты.
4. Эффективность. Коллектив приобретает опыт в успешном решении проблем и использовании ресурсов. Акцент делается на правильное использование времени и на уточнение задач. Управленческие функции плавно переходят от одного сотрудника к другому в зависимости от конкретной задачи.
5. Мастерство. В развитом коллективе действуют прочные связи между его членами. Людей принимают и оценивают по достоинству, а не по претензиям. Отношения носят неформальный характер, но приносят удовлетворение. Личные разногласия быстро устраняются.
Итак, первый этап мы прошли еще на Обьединенном Турнире. Бегали\ прыгали\радовались больше всех.
Сейчас - второй этап. Но тут есть большое НО. В силу того, что мы потеряли двух лидеров Гармаша и Ярмоленко, этот этап завис. Отсутствие Гармаша еще можно было восполнить, а вот отсутствие Ярмоленко - никак. Как бы он не передерживал мяч, не отдавал пас партнеру, но именно он был системообразующим игроком. Сюда же непонятная ситуация с Хачериди: уходит\не уходит, есть конфликт\нет конфликта, почему сегодня был заменен?
Таким образом переход к третьему етапу Результативность пока не видится скорым, к сожалению. И не факт, что всех дохлых собак нужно вешать на Блохина.
Подписывайтесь на Dynamo.kiev.ua в Telegram: @dynamo_kiev_ua! Только самые горячие новости
× 2
Загрузка комментариев
