Для тех, кто от футбола далек, обрисую вводную. У каждой команды есть несколько составов. На поле в каждой игре выходит 11 человек. Еще человек 10 сидят в запасе. Плюс есть дублирующий состав, в котором еще человек 20. У них свой чемпионат – чемпионат дублирующих составов.
У футболистов жесточайшая конкуренция за то, чтобы оказаться в основном составе. Потому что, во-первых, там совсем другой уровень. Во-вторых, регулярное участие в “боевых действиях” дает совершенно другую уверенность в себе. В-третьих, ты на виду – тебя видят тренеры сборной, тренеры и агенты других клубов, через которых происходит карьерный и зарплатный рост футболиста.
Соответственно, на тренировках футболисты выпрыгивают из гетр, стремясь доказать тренеру свое право играть в “основе”.
Модель имеет понятные причины. Игрок может получить травму – его нужно будет срочно (в течение пары дней) кем-то заменять. При напряженном графике игр футболисты устают. Выходят играть более свежие игроки.
Можно, конечно, возразить, что дорого это – держать несколько составов. С другой стороны, большой футбол – это тоже бизнес. Там все игроки (в основе, в запасе, в дубле) получают зарплату. И ничего, работает.
Интересно, что подобная модель нашла себя только в спорте, а в бизнесе пока не нашла. А было бы отлично. Сотрудник захандрил – раз его в дубль, чтобы о жизни подумал! :) Или заболел – и тут же на его место запасной! С программистами, конечно, посложнее. Там степень знакомства с кодом, архитектурой и т.д.
Ну ничего, я думаю, менеджеры придумали бы, как справиться.
На некоторых предприятиях работают и в четыре смены :)